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為提升員工工作技能及豐富日常文化生活，引導廣大員工關注“民法典”、“企業文化”、“三信”、“茅臺文化”等知識，提升業務能力，充實和激勵自我。2023年6月1日，由集團采配中心組織的第29屆“雙創”知識競賽成功開展。
為強化線上線下融合，提升運營能力，引領營銷新思路，集團人力資源中心于2023年5月31日組織開展新媒體專題培訓，各成員企業、中心部室中基層管理人員代表120人參與現場培訓，外地企業同步視頻培訓。
“崗位練兵，謀變提效”，為了提高員工對“三信”知識的了解，百大電器于5月19日開展了一場三信知識競賽活動。
為提升員工工作技能及豐富日常文化生活，引導廣大員工關注“民法典”、“企業文化”、“三信”、“茅臺文化”等知識，提升業務能力，充實和激勵自我。2023年6月1日，由集團采配中心組織的第29屆“雙創”知識競賽成功開展。
為強化線上線下融合，提升運營能力，引領營銷新思路，集團人力資源中心于2023年5月31日組織開展新媒體專題培訓，各成員企業、中心部室中基層管理人員代表120人參與現場培訓，外地企業同步視頻培訓。
“崗位練兵，謀變提效”，為了提高員工對“三信”知識的了解，百大電器于5月19日開展了一場三信知識競賽活動。
為進一步提升員工業務技能，增強企業核心競爭力，打造學習型企業。5月25日，集團人力資源中心開展送培訓進企業活動，組織集團優秀內訓師走進六安百大，并根據實際需求開展專場培訓。來自各商場、部室40余人參加此次培訓。
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